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劳动者在试用期被辞退,如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位无需支付赔偿。
2023-04-19 00:47:19
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