3位律师解答
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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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这个单位的行为是违法的，一年的劳动合同试用期的约定是不能超过1个月的，你可以申请劳动仲裁维权的。
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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为避免被供应商起诉，建议与公司法务或律师沟通，确保合同条款明确、合法。同时，定期与供应商对账，确保货款支付及时。如遇到支付困难，及时与供应商沟通，寻求解决方案，
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建设合同属于什么类别合同
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一、退学学费交了还能退吗1、退学学费交了可以退。未办理退学离校手续的学生，按自动退学处理，学院不发给任何证明。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根
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