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您好,不是故意或者重大过失,一般不需要。
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你好,一般情况是要赔偿的,根据损失赔偿
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首先要考虑过错。
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劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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