3位律师解答
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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资
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什么叫试用期？哪些不需要约定试用期
试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部劳部发[1995]309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括
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根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；3、即使你
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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要看你与单位签定了几年的劳动合同，如果是三年以上，合理，如果不足三年不合理不合法
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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可以索取实际工作期间的劳动报酬
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免责协议责任依约定。具体操作：1.明确责任条款，确保双方了解并同意；2.遵守协议内容，履行各自责任；3.如有争议，先协商，协商不成可寻求法律途径解决；4.必要时
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效力待定合同通常需等待被代理人追认或拒绝。若被代理人追认，合同有效；若拒绝或未作表示，合同无效。当事人可选择催告被代理人追认或行使撤销权。选择应基于合同重要性、
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同订立程序包括确定意向、内容协商、责任确定和签字生效。依据《民法典》，合同双方需具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规。若程序不当，合同可能无效，导
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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一、退学学费交了还能退吗1、退学学费交了可以退。未办理退学离校手续的学生，按自动退学处理，学院不发给任何证明。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根
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法律分析：如果协商不成可以起诉处理，准备以下材料：1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；2，准备证据，你
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