3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127544人 · 响应时间 平均5分钟内
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
2021-06-09 21:20:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于试用期离职的合法途径包括协商解约、提前通知解约和单方解除。具体选择哪种方式需视个人情况和法律后果而定。若双方协商一致，可即时解约；若单位存在违法行为，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不买社保违法。劳动者可以选择与雇主沟通并要求补缴社保，或者向社保行政部门进行投诉举报。在考虑处理方案时，劳动者可以根据沟通效果、投诉举报的成本以及个人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您说的缴纳社保是您入职后未进行缴纳是吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不满30天也需要交社保，这是合法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内办理社保登记。如果单位未按时办理，员工可以通过与单位协商、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未购买社保，公司不仅违反了《劳动合同法》中关于社保缴纳的规定，还可能面临法律责任。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在试用期不为员工购买社保是非法的。员工可以要求公司补缴社会保险，如果公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。同时，如果因为公司未缴纳社保而造成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期不交社保合法吗
我们求职的时候，用人单位都会设一个试用期，几个月不等，而由于试用期期间员工是不太稳定的，所以很多用人单位都不愿意给员工购买社保，新员工都没有经验，不知道的是，三
试用期
人浏览
试用期被辞退后，公司仍需为您交纳社保。试用期作为劳动合同期限的一部分，公司应当在此期间为您缴纳社会保险费用。若公司未履行此义务，您可以首先与公司进行协商，若协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若您在试用期因未买社保而离职，常见的解决途径包括：首先，尝试与用人单位协商解决此事；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未缴纳社会保险是违法行为，可以要求企业补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须在员工入职后30天内为其办理社保登记，试用期也不例外。如果企业未办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
