4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109950人 · 响应时间 平均1分钟内
法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条第一款第
二、
三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法》第三十九条第一款第
二、
三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2023-04-19 09:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆，劳动者在单位上班的时候，也是需要遵守公司的管理制度的，有些员工懒散惯了，不想上班就旷工的话，用人单位很有可能会解除劳动合同，那么员工无故旷工几
辞退
人浏览
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工十五天以上，累计年旷工三十天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
15-30
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司不支付停业补贴的方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有协商、调解和仲裁。您可以选择先与雇主协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式应根据纠纷的严重性和紧急性来决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与单位签订劳动合同的常见处理方式有：直接签订单位提供的劳动合同，或者与单位协商后签订。选择处理方式时，应考虑合同内容是否公平合理，是否符合自身职业发展需求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以提起诉讼维权，可以请律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哈尔滨与天津的肺结节手术报销可能不同。各地医保政策、报销比例及范围有差异。若出现报销额度大幅减少或无法报销，请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》，建议前往指定机构进行鉴定，以确保结论的合法有效。如未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！当地的鉴定中心是可以申请鉴定的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
