1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158767人 · 响应时间 平均2分钟内
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。因此变更诉讼请求，应在法庭辩论结束前提出
2021-06-09 14:08:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁案件到法院起诉时增加诉讼请求的处理方式
摘要：未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。而根据最高人民法院司法解释的规定,法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的
劳动仲裁知识
人浏览
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁相关知识：1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
世界知识产权组织仲裁规则
I.GENERALPROVISIONSAbbreviatedExpressionsArticle1IntheseRules：“ArbitrationAgreem
经济仲裁规则
人浏览
我国目前除个别地方（如深圳）外，对于劳动争议的处理模式，都是实行“一裁两审”制度，劳动仲裁是进入法院诉讼阶段的必经程序、前置程序，不经过仲裁法院是不会受理的。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询