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试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定,具体如下:
1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金;
2、其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。
如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法,需要向劳动者支付其赔偿金的。
1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金;
2、其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。
如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法,需要向劳动者支付其赔偿金的。
2023-04-19 10:55:56
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