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员工缴纳五险一金多少钱
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这些问题到社会保障局咨询。
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五险一金怎么交?去哪交
五险一金是属于劳动者的工作社会保障的,因此用人单位是需要给员工购买五险的或五险一金的,所以在职员工的五险一金就是由公司来进行代扣代缴的。那么今天就跟法律快车小编
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失业保险金的领取期限:《社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。1
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容
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在公司上班最好交五险一金,一般个人只承担小部分,公司承担大部分,五险一金,对于你以后的生活是一种保障,即使工资不高也是合适的。1、不缴纳五险一金真的好吗?五险一
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如单位同意的,可以。
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不需要再交的。
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你好。此属于社保部门的具体行政工作,建议直接咨询社保部门。
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可以。公司动不动就罚款,劳动者可以向劳动监察部门举报。罚款是行政处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。企业
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属于择业期。按国家规定,高校毕业生毕业起两年内属择业期,与是否工作、交社保无关。未及时处理相关就业手续,可能影响后续就业及权益。依据《普通高等学校毕业生就业暂行
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公司要求你填失业登记可能是为了处理社保或相关福利事务。从法律角度看,这通常涉及社保缴纳、失业金申领等程序。
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公司拖欠工资,可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。法律依据
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工作不给工资可以搜集相关工作证据,如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等,到劳动监察大队进行投诉,由劳动监察大队进行调解,调解不成的可以提出申请、进行劳动仲裁
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辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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你好。建议协商处理
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