2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165860人 · 响应时间 平均1分钟内
离职后有一年的劳动仲裁期。我国法律规定,员工从公司离职后,一年内可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效期间为一年,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
2023-04-19 14:26:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资,离职的话建议及时申请仲裁讨薪,避免错过劳动仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,离职的话建议及时申请仲裁讨薪,避免错过劳动仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁强制执行的期限是多久
仲裁的情况下,我们面对强制下进行执行,那么它的期限需要我们去了解和知道它的最新情况,并且仲裁有效的时间我们到底有多少?接下来法律快车小编为大家整理关于仲裁强制执
仲裁执行
人浏览
拖欠工资,离职的话要及时申请仲裁讨薪,避免错过仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,离职的话建议及时申请仲裁讨薪,避免错过劳动仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资劳动仲裁的流程具体包括:1、您准备仲裁申请书和相关证据,去您土地所在的土地仲裁部门申请仲裁;2、仲裁委员会会在5天内作出是否受理的决定,如果仲裁委员会不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职,期满可以离开。单位如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定,当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的,应当提供劳动合同
劳动纠纷
人浏览
仲裁强制执行要多久
在法律上解决纠纷是有着很多种的方式的,其中一种十分常见的就是仲裁的,在仲裁中难免就是会有人不服拒绝执行仲裁的,但是很多人都不知道仲裁是有强制执行的。下面就让法律
劳动仲裁争议
人浏览
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,公司开具的离职证明的作用:①到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;②办理失业证,需要向就业局提供失业证;③办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;④
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询