试用期买了社保想离职怎么办

更新时间:2021-06-08 14:36:26人浏览
问题描述:
试用期买了社保想离职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助180322人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议协商解决,可以到劳动部门反映情况
2021-06-08 14:12:32
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助74953人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:可以申请劳动仲裁维权
2021-06-08 14:16:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53607人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-06-08 14:36:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期多长时间提出离职
试用期多长时间提出离职
根据法律规定,试用期提出离职应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给
劳动纠纷
次播放
员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资
劳动纠纷
次播放
解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后社保怎么办
自动离职后社保怎么办
劳动者离职后,用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时社保会出现停止交费和社保转移的情形,前者情形下参保
劳动纠纷
人浏览
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后五险一金怎么办
离职后五险一金怎么办
劳动者离职后,用人单位应当为其办理社保转移手续。在此期间,养老保险停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止。而医疗保
劳动纠纷
人浏览
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞职后社保怎么办
企业辞职后社保怎么办
如果辞职后,新就业的单位与原单位是在一个地市,不需要办理社保关系转移手续,直接由新的用人单位办理续保即可。但若是不在一个
劳动纠纷
人浏览
试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保怎么办
离职后社保怎么办
劳动者从用人单位辞职后,用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以将社保关系
劳动纠纷
人浏览
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职社保怎么办,社保如何办理转移
辞职社保怎么办,社保如何办理转移
员工在辞职之后,用人单位是不会为其缴纳社保的,因此员工就需要前往社保局,来进行相关社保的补缴,从而来使自己的社保不会断缴。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职
社会保障
人浏览
试用期到了公司不转正怎么办
试用期到了公司不转正怎么办
试用期满不给转正,用人单位是违法的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲
合同纠纷
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位交的社保辞职了怎么办
单位交的社保辞职了怎么办
如果是有找到新的工作单位话,可以办理转移手续,由新的用人单位续保,续保费用也是由新的用人单位承担。职工跨统筹地区就业的,
劳动纠纷
人浏览
不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询