缴纳社会保险是否属于仲裁范畴

更新时间:2021-06-08 03:13:37人浏览
问题描述:
缴纳社会保险是否属于仲裁范畴
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助144462人 · 响应时间 平均4分钟内
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:如果因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议,属于劳动仲裁和人民法院的受案范围
2021-06-08 03:13:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪些属于劳动仲裁的受案范围呢
哪些属于劳动仲裁的受案范围呢
劳动仲裁的受案范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议仲裁是必经程序吗
劳动合同争议仲裁是必经程序吗
劳动合同争议仲裁是必经程序。劳动合同争议仲裁作为必经程序有利于缓和双方当事人的对立情绪;可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉
劳动纠纷
次播放
劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不受理范围有哪些
劳动仲裁不受理范围有哪些
劳动仲裁不受理范围包括:1、没有劳动关系的;2、不是因为劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3、不是因为除名
劳动纠纷
次播放
就工伤纠纷申请劳动仲裁的,仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,会将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动者被克扣工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的,劳动者应从劳
劳动纠纷
次播放
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁范围
劳动仲裁范围
劳动仲裁范围:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因
劳动纠纷
人浏览
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
索要补缴社保费用属于敲诈勒索范畴吗
索要补缴社保费用属于敲诈勒索范畴吗
索要补缴社保费用如果有确凿证据证明单位没有按时足额缴纳社保的话,个人有权要求单位补缴。不属于敲诈勒索范畴。敲诈勒索罪是指
刑事辩护
人浏览
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷适用于劳动仲裁吗
合同纠纷适用于劳动仲裁吗
合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,是用人单位与劳动者之间的争议的,可以适用劳动仲裁,其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲
合同纠纷
次播放
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是否属于仲裁范围
社保是否属于仲裁范围
用人单位不为劳动者购买社会保险的,属于劳动争议纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,劳
劳动纠纷
人浏览
社保是否属于仲裁范围
社保是否属于仲裁范围
社保,就是指国家为了我们的基本生活保障给我们所提供的社会基本保险。当我们进行工作的时候,一般情况下,我们的工作单位,会给我们进行社保的购买。那么当我们因为社保产
劳动仲裁知识
人浏览
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是否属于劳动仲裁范围吗
社保是否属于劳动仲裁范围吗
社保,就是指我们社会所构建的社会保障体系当中的社会保险制度,按时缴纳社会保险,也是我们所签订了劳动合同的用人单位的一个义务所在。那么这个涉及到社会保险的问题,属
劳动仲裁知识
人浏览
员工可以要求公司享受工伤保险待遇。因未参保,费用由公司承担。本案最好的解决办法是公司支持员工起诉肇事者,使员工从肇事者处获得医疗费、营养费等赔偿,公司就不用赔了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询