已经离职了社保局还是在职的

更新时间:2023-04-19 18:17:19人浏览
问题描述:
已经离职了社保局还是在职的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194780人 · 响应时间 平均4分钟内
可以去问一下单位,可以去问一下单位
2021-06-07 16:53:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助102161人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议向劳动部门投诉
2021-06-07 17:02:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助114262人 · 响应时间 平均2分钟内

法律分析
:员工离职后,社保可以按照下列步骤来转到别的单位:先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证;然后由原单位转移员工的社保关系至新单位;再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续;最后按期足额缴纳社保费即可。参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
2023-04-19 18:17:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了社保局工伤认定需要哪些材料
辞职了社保局工伤认定需要哪些材料
辞职社保局工伤认定需要的材料:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系
劳动纠纷
次播放
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同,需要办理离职手续。根据《劳动合同法》规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
合同纠纷
次播放
工伤员工离职后领取相应的工伤待遇,如一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在工伤首先履行结束后,工伤证要由社保收回。工伤伤残员工可享受工伤待遇,在员工离职时由单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立讯离职怎么走流程
立讯离职怎么走流程
离职流程:写辞职信;和上级详谈;交接工作;人事手续;开离职证明;储存工作档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保怎么缴纳
离职后社保怎么缴纳
离职后只能自己以自由职业或者灵活就业者的身份缴纳社保。个人进行社保缴纳最多只可以缴纳三险,即失业保险、医疗保险、养老保险
劳动纠纷
人浏览
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职手续
试用期离职手续
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,试用期离职的现象已经不再
试用期
人浏览
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职?
离职不被批准如何强制离职?
离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理
劳动纠纷
人浏览
单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保留证明劳动关系的证据:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的档案管理
员工离职的档案管理
核心内容:如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。以下由法律快车小编为你具体介绍离职员
辞职
人浏览
离职员工感人至深的话
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
公积金可以拿单位的离职证明提走,保险关系转到新城市的社保中心,先要新城市的社保中心开接收保险关系的证明,然后深圳的社保中心开转出保险关系的证明,再交回新城市的社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职谁之过
员工离职谁之过
企业的员工无故离职与领导及管理风格之间存在着明显的关联。笔者认为:很多企业里的一般员工都会以工作环境、工作氛围、薪酬待遇不好为由而提出离职,这样的比例可以达到5
人力资源管理
人浏览
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询