注册商标32类什么意思

更新时间:2021-06-07 15:49:32人浏览
问题描述:
注册商标32类什么意思
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
律师团队 咨询我
律师团队
推荐
已帮助69543人 · 响应时间 平均4分钟内
您好请问一下您这边是主要从事什么呢?第35类商标主要包含广告、实业经营、实业管理、办公事务;而43类主要是包含提供食物和饮料服务,临时住宿
2021-06-07 15:49:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
35类商标侵权行为认定标准是什么
35类商标侵权行为认定标准是什么
在我们现实生活中,许多商品的商标让我们一眼就能看出来是什么牌子,所以一个好的商品都会有一个让人记忆犹新的商标。那么对于35类商标侵权行为认定标准是什么呢?下面就
损害赔偿知识
人浏览
这种情况可以问下主管部门的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商品商标属于注册商标吗
商品商标属于注册商标吗
根据《商标法》的规定,商品商标属于注册商标。自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中,对其商品或者服务需要取得商标专用权
商标法
人浏览
35类商标侵权行为包括哪些
35类商标侵权行为包括哪些
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。商标属于公司的私有无形财产,受商标法保护,那么商标侵权行为是怎样的?很多人都有这个问题的困惑,接下来
侵权行为
人浏览
什么是注册商标
什么是注册商标
商标注册是指商标使用人将其使用的商标依照法律规定的条件和程序,向国家商标主管机关提出注册申请,经国家商标主管机关依法审查,准予注册登记的法律事实。在我国,商标注
商标的概念与特征
人浏览
国内的申请人办理各种商标注册事宜有两种途径:一是直接到商标局办理;二是委托国家认可的商标代理机构代理。外国人或外国企业在中国办理商标注册事宜必须委托商标代理机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假冒注册商标罪怎么认定
假冒注册商标罪怎么认定
假冒注册商标罪的认定标准如下:1、被假冒的商标已成功注册并处于有效期内;2、假冒者未获得商标注册人的授权;3、假冒者使用
刑事辩护
次播放
所需资料编辑1、以企业名称申请注册的,需提供营业执照复印件,并需在营业执照复印件上加盖公章;2、以个人名称申请注册的,需提供个人身份证复印件1份和个体工商户营业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
注册商标,“非注册商标”的对称。是指经商标管理机构依法核准注册的商标。商标的注册需具备法定条件和经法定程序。在商标注册制度的国家内,商标一经注册便获得使用注册商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以用,但是不是注册商标,你可以作为未注册商标使用,但是如果别人已经注册了,你可能涉嫌构成侵权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有实际履行的合同必然无效吗
没有实际履行的合同必然无效吗
没有实际履行的合同不一定无效,合同有效性取决于是否满足法律规定的成立要件。合同成立与实际履行是两个概念,即使合同未履行,只要依法签署便生效。
实际履行
人浏览
你好,可以上网查询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚户口不迁可以二婚吗
离婚户口不迁可以二婚吗
离婚后的户口问题不影响再婚合法性,女方可另立门户、迁往再婚方或继续留在前夫处。需遵循相关程序和当地政策,再婚权利应得到尊重和保护。
婚迁
人浏览
如果是自营店,不构成侵权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么原因要撤回
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
债务人如果不还钱法院会扣留吗
债务人如果不还钱法院会扣留吗
债务人如果不还钱,法院在民事纠纷中不扣留。涉及刑事责任如拒不执行法院判决时,法院可采取扣留措施。还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。
债务人
人浏览
商标注册流程如下,商标查询。查询商标名称是否已有相同或相似商标存在等等。费用,一般商标每件800元等等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事犯罪一定会坐牢吗
刑事犯罪一定会坐牢吗
刑事犯罪并非必然导致坐牢,符合条件的可宣告缓刑。缓刑注重教育感化,利于改造回归。还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。
刑事犯罪
人浏览
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
克扣工资,劳动者有权要求补偿和赔偿。劳动法规定,用人单位应按月支付工资,不得克扣。如克扣工资,劳动者可获经济补偿金,并可解除劳动合同要求赔偿。
工资拖欠纠纷
人浏览
怎么签试用期合同
怎么签试用期合同
试用期合同签订需遵循《劳动合同法》规定,期限长短依劳动合同期限而定。合同内容应明确双方权利义务,保障员工权益。企业需避免滥用试用期,员工需认真阅读条款并保留副本
试用期
人浏览