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法律分析：
一、雇员对第三人造成人身伤害的情况下;
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、如果雇员对第三人造成的损害与所雇佣人事的活动无关的，则应由雇员自行承担责任，与雇主无关。
二、雇员本人遭受人身伤害的情况下：
1、如果雇员本人是在雇佣活动中遭受人身伤害的雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员本人也存在过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。
2、如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
一、雇员对第三人造成人身伤害的情况下;
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、如果雇员对第三人造成的损害与所雇佣人事的活动无关的，则应由雇员自行承担责任，与雇主无关。
二、雇员本人遭受人身伤害的情况下：
1、如果雇员本人是在雇佣活动中遭受人身伤害的雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员本人也存在过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。
2、如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2023-04-19 20:57:37
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