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法律分析:是违法的。社保是权利也是义务,无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的,但是只考虑社保开销的因素,企业完全可以跟员工签订一份协议,表示所给的工资包括了企业为其办理社保的费用,并要求其自行办理。如果员反口不认,那就起诉,可以追索这笔钱回来,但是企业面临几个风险:
1.员工申请解除合同,并获得经济补偿金的风险。
2.工伤,这个是最重要的,假设员工没有买社保,发生1-4级伤残,那企业就等着给员工养老吧。死亡一次性赔付全国平均工资70多倍。所以要理解国家的政策,社保必须买。如果员工不想买,那么最好将缴纳社保作为路勇条件之一以规避风险。
1.员工申请解除合同,并获得经济补偿金的风险。
2.工伤,这个是最重要的,假设员工没有买社保,发生1-4级伤残,那企业就等着给员工养老吧。死亡一次性赔付全国平均工资70多倍。所以要理解国家的政策,社保必须买。如果员工不想买,那么最好将缴纳社保作为路勇条件之一以规避风险。
2023-04-19 23:34:33
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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您好!是的,用人单位有义务给劳动者缴纳社保。
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针对这种情况,员工首先应尝试与第三家公司协商解决,明确劳动关系及相应责任。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求确认劳动关系并支付相应的经济补偿金。
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还是要看当地的具体政策
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您好,单位应当支付工资,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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