3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128530人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
2021-06-05 13:08:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司违法辞退员工的问题,常见的处理方式包括支付双倍经济补偿金、恢复劳动关系以及通过劳动仲裁来解决争议。在选择处理方式时,应当综合考虑员工的意愿、公司的实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头辞退员工是否违法,需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,只有在员工不符合岗位需求、严重违规或犯有重大过失等情形下,公司才有权单方解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,公司拖欠工资并提前解雇员工是违法的。您可以按照以下步骤操作:首先,收集有关欠薪的证据;其次,向用人单位发出书面解除通知;然后,如单位不配合,可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
核心提示:长期以来,绝大部分管理者认为,对于刚入职的试用期新员工,只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退,且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1
争议新知
人浏览
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内
解除劳动关系
人浏览
法律分析:可以辞退,只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的,用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询