3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助113426人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在员工试用期期间缴纳社会保险，应在正式签订合同后为职工补缴
2021-06-05 08:24:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85382人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2021-06-05 08:46:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以说说具体情况，帮助您分析分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期可以不交社保吗
用人单位在试用期内要为劳动者缴纳社保，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，用人单位不按照规定缴纳社会保险的属于违法行为要承担相应的责任，用人单位在试用
试用期
人浏览
不合法。试用期也属于劳动合同期限内，单位应为员工缴纳社保。如单位不缴纳，员工可向监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需交社保。具体操作：1.员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记；2.如单位不交，员工可先与单位沟通协商；3.协商无果，可向劳动监察部门或社保行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应缴社保。具体操作分情况：若单位同意缴纳社保，则员工提供相关资料，单位办理登记并代缴；若单位拒不缴纳，员工可先行垫付后向单位追偿，或向社保部门投诉，由社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工需交社保。具体操作：1.员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记手续；2.单位按月为员工缴纳社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等；3.如单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国劳动法的相关规定，即使在试用期内公司也应当为你们交纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期，很多人对于试用期是否签订合同有争议，当然是要签订合同的，否则试用期员工没有任何保障，有人认为试用期可以随意辞职，那么
试用期
人浏览
《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使劳动者在试用期，单位也是需要缴纳社保的。用人单位应当在用工之日起的三十日内依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
