4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68319人 · 响应时间 平均5分钟内
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-04-20 08:46:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签定三方协议的注意事项
三方协议是指即将毕业的大学生在学校安排的校招活动中，符合用人单位的招聘条件，由于大学生尚且不符合劳动者的身份资格，所以需要签定一份与用人单位、学校方面三方协议，
协议书范本
人浏览
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职保密协议符合法律要求，合同内容没有违反法律法规，行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的，法律规定，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议入职之前签，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，问题表述不清，建议电话沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
