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公司辞退员工:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
2023-04-20 18:07:27
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您好,用人单位无故开除员工,员工可以主张经济补偿金。经济补偿金的标准如下:每工作满一年支付一个月的工资,工作满六个月不满一年的,按照一年的算。工作六个月以下的支
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你好建议以书面形式约定一下
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
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双倍经济补偿金
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根据工作年限每满一年一个月工资的补偿
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法律分析:1、工人在工地受伤,属于工伤;2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单
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你好建议申请劳动仲裁
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法律分析:企业拖欠职工工资,首先可以协商。协商不成,依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以提起诉讼,裁判生效后,企业仍不履行支付义务的,可
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劳动仲裁遗漏事项,诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若对仲裁裁决不服且未提起诉讼,则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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你好,这个建议与公司协商处理
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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