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你好！在下列情况下，除非有法定的特殊情形，用人单位通常不得解除劳动关系：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
2021-06-02 12:54:09
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2021-06-02 13:10:41
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你好，建议及时协商处理，
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可以要求经济补偿金。
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主动辞职无法主张经济补偿金。
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您好，并不是公司只要在规章制度中明确写了就可以辞退，还需要看这一制度是否具有合理性，是否向劳动者进行过公示，以及劳动者的情节是否属于严重违反了规章制度，需要结合
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你好，建议尽快报警处理
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