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你好,若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2021-06-02 06:13:42
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你好,竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。因此,竞业限制是可以和竞业禁止同时用在公司高层的
2021-06-02 06:23:57
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可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
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竞业限制与竞业禁止的区别是什么
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竞业禁止与竞业限制的区别
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十
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可以的。。。
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竞业限制与竞业禁止虽然也有联系,但是在实质上还是有较大区别的。
区别一,义务的性质不同。竞业限制是约定义务,只以约定为前提,事先如无约定,择业就不受限制;
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你可以和公司协商补偿金问题。姑苏所李彬律师13771739271
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如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的工资数额
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公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律依据
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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员工想要辞职并要求经济补偿金,首先应向公司提出书面辞职申请,并明确注明辞职原因。其次,员工应收集相关证据,如工资单、社保缴纳记录等,以证明公司未依法缴纳社保。最
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税法
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你已经年满18周岁了,是一个合格的劳动者。签劳动合同不存在对你签劳动合同不存在对你有什么影响。
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可以在微信小程序“国务院欠薪平台”反应一下
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工伤八级能办残疾证,但具体需符合残疾评定标准。工伤八级伤残涉及多种伤残类型,需具体分析。若伤残情况严重影响生活自理能力,建议及时咨询。
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