3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197027人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-06-02 02:27:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么问题?麻烦详细说一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以起诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么事情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆,劳动者在单位上班的时候,也是需要遵守公司的管理制度的,有些员工懒散惯了,不想上班就旷工的话,用人单位很有可能会解除劳动合同,那么员工无故旷工几
辞退
人浏览
你好,可以通过法律程序维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职可能可以领取失业金,失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果自己辞职或者合同到期个人不续签,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据单位的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司的处罚不服的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,的看你们公司的规定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询