3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129061人 · 响应时间 平均5分钟内
你好!你试用期签订了试用期合同没有?如果签订了,你在试用期满后单位没有跟你签订劳动合同,你可以随时提出离职,这种离职可以按照劳动合同法获得一定的补偿;如果你从入职那天起就没有签订试用期合同和劳动合同,就只能按照劳动关系来处理
2021-06-01 12:24:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资,可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
银行员工试用期转正申请
许多金融专业的人员都希望能够在大银行任职,许多银行对新应聘的人员都会进行一定期限的考核,如果考核通过之后就可以转正,如果没通过的就会被辞退。如果银行员工要写转正
劳动纠纷
人浏览
地铁员工试用期转正申请
地铁交通如今已经成了我们现在生活当中上班下班必不可少的交通工具,而且地铁由于他的运行方式比较特殊所以一般安检比较严格。而且我们每一次过地铁案安检的时候一般都会有
劳动纠纷
人浏览
员工辞职应当进行下列程序:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
银行员工试用期转正申请
我们应该知道在银行工作,员工需要更高的心理素质,在思想上与集体保持高度一致,在试用期内做自我鉴定,然后向银行领导申请转正,此时就会涉及到转正申请书了。因此,想必
试用期
人浏览
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询