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合同纠纷律师团队
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需要结合你的具体情况,如用人单位违法解除劳动关系,需要支付相应年限的经济补偿金
2021-06-01 10:07:40
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跟单位申请支付补偿金
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工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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工厂停工停产赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,
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针对被辞退员工的工资赔偿问题,主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退,会按照规定的标准给予相应的补偿;如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。建议被辞
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员工被迫辞职时,公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限,每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,员工
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可以向劳动部门投诉处理的
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针对私人工厂受伤后的赔偿问题,常见的处理方式包括与工厂协商达成赔偿协议、申请工伤认定并通过合法途径获得赔偿,以及在必要时寻求法律援助,通过法律途径来维护自身权益
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辞职员工的赔偿问题需要根据具体情况而定。如果公司存在非法辞退的情况,员工有权要求按照工作年限支付双倍的经济补偿。如果是员工主动离职或者因为违纪被辞退,通常不会有
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针对员工辞职时的赔偿问题,重点在于依据相关法律法规处理并争取合理的补偿。如单位存在违法行为导致员工辞职,可依法要求经济赔偿。建议通过收集证据与单位进行协商;如协
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合同未到期时的解除需依法进行。对于公司违法解除的情况,劳动者应坚决要求双倍赔偿;协商解除时,需明确补偿条款并争取合理利益;若是过失性辞退,员工应了解具体过失并保
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