3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163434人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,怀孕期间单位不能随意的辞退员工,如果单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
2021-05-31 21:00:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127073人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果劳动者没有出现法定的可以辞退的情形,那么用人单位是不能在怀孕期间辞退劳动者的
2021-05-31 21:18:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,查一下公司注销了没有?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,建议您电询沟通情况,最大程度的维护您的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在你怀孕期间,如你的公司要强行辞退你,就是违反法律规定的,你可以向劳动部门投诉或者直接提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭解雇怀孕员工,要按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怀孕了,公司不可以无过错性辞退该劳动者,且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
试用期合同
人浏览
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系,怀孕的女职工也可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询