怀孕期间可以强制调岗吗

更新时间:2021-05-31 15:26:32人浏览
问题描述:
怀孕期间可以强制调岗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147662人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2021-05-31 15:00:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助155484人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,按照《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同,应该与您协商,如果不同意,一般不能单方强制调岗,但您怀孕期间的调岗,一般不予允许,但详情还需要进一步分析、判定
2021-05-31 15:03:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104911人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议向劳动部门投诉
2021-05-31 15:26:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理
关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理
女职工怀孕期间调岗降薪不合理,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动
劳动纠纷
人浏览
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕调岗降薪可以吗
怀孕调岗降薪可以吗
女职工怀孕期间,用人单位不得调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单
劳动纠纷
人浏览
怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间能否调岗降薪
怀孕期间能否调岗降薪
怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经
劳动纠纷
人浏览
看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了是否可以调岗降薪
怀孕了是否可以调岗降薪
怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期
劳动纠纷
人浏览
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对职工调整岗位必须满足两个前提:1.双方协商一致;2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗,员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性,无制度规定和合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女方怀孕期间可以提离婚吗
女方怀孕期间可以提离婚吗
女方怀孕期间,男方一般不可以提离婚,但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方在怀孕期间签
离婚
次播放
调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益:第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女方怀孕期间可以离婚吗?
女方怀孕期间可以离婚吗?
女方怀孕期间,女方可以提出离婚。具体来说,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女
婚姻家庭
次播放
公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕期间被辞退合法吗
员工怀孕期间被辞退合法吗
员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,应当续延原合同至一年哺乳期结束为
合同纠纷
人浏览
不同意调岗离职可以赔偿吗
不同意调岗离职可以赔偿吗
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需
劳动纠纷
次播放
没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间不能随意换岗降薪
怀孕期间不能随意换岗降薪
怀孕期间不能随意换岗降薪孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负
女职工劳动保护
人浏览
1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。2、不可以。《妇女权益保障法》第二十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询