3位律师解答
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员工主动辞职在没有公司违法行为的情况下通常是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，如未按规定缴纳社保或拖欠工资等，您可以要求经济补偿。处理此类问题，您可以首先与公
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主动辞职的情况下，一般是没有补偿的。但是，如果公司存在某些特定违法行为，如未支付工资或未缴纳社会保险等，你可以要求经济补偿。解决方式包括与单位协商、向劳动仲裁机
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主动辞职的赔偿金问题需视具体情况而定。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资或未提供法定劳动保护等，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的补偿。在操作过程中，劳
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劳动者遭遇主动辞职后被辞退的情况，首先应确认单位是否依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行合法辞退。如果是合法辞退，劳动者有权要求单位支付经济补偿；如果不是
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若因公司违反法规导致你主动辞职，根据《劳动合同法》相关规定，公司应该按照你在公司的工作年限支付相应的经济补偿。请保留相关证据，确保你的权益不受侵害。如若忽视这一
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如果是由于个人主动意愿辞职，一般情况下是没有补偿的。但是，如果辞职的原因是公司方面的因素，例如不公平的待遇或违法行为，那么劳动者可以提出经济赔偿的要求。处理方式
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关于员工主动辞职，单位是否需要赔偿的问题，答案取决于辞职的原因。如果辞职是因为公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，如未提供必要的劳动保护或者未及时支付工资
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在正常情况下，按照劳动法规定辞职是没有补偿金的。只有在符合特定情形时，如劳动者依法解除劳动合同或用人单位与劳动者协商达成一致解除等情况下，用人单位才需要支付经济
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关于事业单位主动辞职的赔偿问题，一般来说，自己主动离职是没有赔偿的。但是，如果事业单位存在违法行为，你仍然可以要求相应的补偿。关键点在于事业单位的行为是否合法，
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员工主动辞职能否得到补偿
法律咨询：员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?劳动法律师解答：1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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工伤主动辞职的处理方式主要包括：首先，你可以尝试与用人单位协商解除劳动合同并争取经济补偿；其次，在确认工伤和用人单位存在过错的情况下，你可以依法解除劳动合同并要
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