3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79111人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2021-05-31 10:13:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于突发疾病,如果是职业病,可以认定为工伤,单位或社保机构应当按照工伤标准进行赔偿,如果不是职业病,则单位不承担责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你目前的诉求是什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你目前的诉求是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是非法解雇的话,就是双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费通常是6个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况?是工伤吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间死亡,算工伤,首先申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚,在上班时间突发疾病算不算工伤,这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
人浏览
你好,按照工亡的赔偿标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边看也可以呀具体情况说一下好吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询