员工给企业造成损失如何追偿
更新时间:2023-04-21 01:54:46人浏览
问题描述:
员工给企业造成损失如何追偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111599人 · 响应时间 平均2分钟内
员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
2023-04-21 01:54:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那你上班多久了?工资是多少?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照年限给予经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果公司撤店之后,无法再履行合同的公司,应当向员工支付相应的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解除劳动合同的,除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法及相关规定赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请告知具体情况来为你分析计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张公司违法解除要求赔偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询