企业职工患病或非因工负伤医疗期满怎么办

更新时间:2021-05-30 12:52:09人浏览
问题描述:
企业职工患病或非因工负伤医疗期满怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助75569人 · 响应时间 平均2分钟内
根据所患病的情况确定
2021-05-30 12:39:27
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助93716人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;医疗期由医生根据病情确定吗
2021-05-30 12:47:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180691人 · 响应时间 平均3分钟内
按医嘱
2021-05-30 12:52:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非因工死亡的待遇规定
非因工死亡的待遇规定
1、丧葬费:广州、深圳等地一般为本企业职工月平均工资3个月。2、一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资
劳动纠纷
次播放
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是什么
医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是什么
医疗期满解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;医疗期
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定,因工负伤应当申请工伤认定,一般来说,有下列情况之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期的待遇规定有哪些
医疗期的待遇规定有哪些
医疗期的待遇规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月
劳动纠纷
次播放
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
患病职工合同期已满是否可以终止劳动合同
患病职工合同期已满是否可以终止劳动合同
患病职工合同期已满不能立刻解除劳动合同,应当顺延至医疗期满后才能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为
劳动纠纷
人浏览
根据我国法律规定,发生工伤后的索赔流程如下:1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤期间有哪些待遇
发生工伤期间有哪些待遇
发生工伤期间的待遇有从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤
劳动纠纷
次播放
劳动者患病或非因工负伤,在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资,医疗补助金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期满后不来上班怎么处理
工伤医疗期满后不来上班怎么处理
工伤医疗期满后不来上班,如果劳动者不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通
劳动纠纷
次播放
劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患精神病合同期满后怎么办
职工患精神病合同期满后怎么办
职工患精神病,合同期满的,公司可以依法解除与该职工的劳动合同,并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的,给予一个月工
合同纠纷
人浏览
在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满后仍不能工作怎么办?
医疗期满后仍不能工作怎么办?
医疗期满后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工,或
劳动纠纷
人浏览
员工患病或非因工负伤的规定
员工患病或非因工负伤的规定
员工患病或非因工负伤的规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但
员工管理
人浏览
公司解除劳动合同通常有如下情况:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
业职工患病或非因工负伤医疗期限规定
业职工患病或非因工负伤医疗期限规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定劳部发[1994]479号第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二
工伤保险条例
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询