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员工怀孕期间被公司辞退怎么维权
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间,公司是不能辞退员工的,否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同,还要给予相应的
解雇裁员
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怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复,那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
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根据我国有关法律的规定,如果用人单位开除员工的,应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续,包括将劳动者的社会保险及时缴纳或者没有及时专一的,劳动
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你好,不可以。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好,单位的做法明显违法,可向单位所在地的劳动部门投诉。
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您好!除非劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一(即在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
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企业制定的集体合同需通过工会的讨论,并报送至劳动行政部门进行审查。如果劳动行政部门在首次审查后的15日内没有提出异议,合同将正式生效。然而,如果劳动行政部门有异
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你好,协商不成,可以诉讼解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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在合同解除时,双方应明确约定违约金的数额或计算方式。依据民法典规定,违约金的数额应该合理且适当,防止出现过高或过低的情况。为确保合同顺利执行,双方应及时处理违约
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针对违约责任的处理,首要明确违约行为和免责事由的界限。违约方如存在过错且具备履行能力,或者损失与违约行为存在因果关系,可能需要承担特定责任。未及时解决违约行为可
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以向相关部门投诉。
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您好,这种情况您可以和对方协商处理。
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不合理,他这样要求没有法律依据!
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