小朋友眼睛七级伤残赔多少钱

更新时间:2023-04-21 07:11:57人浏览
问题描述:
小朋友眼睛七级伤残赔多少钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助142124人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,是怎么受伤的呢
2021-05-30 08:58:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助101280人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,要根据你的实际损失确定
2021-05-30 09:04:37
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助187329人 · 响应时间 平均5分钟内
根据具体损失来确定
2021-05-30 09:17:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185069人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:眼睛7级伤残赔偿标准是七级伤残为十三个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
2023-04-21 07:11:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
七级伤残赔偿多少钱
七级伤残赔偿多少钱
工伤赔偿涉及七级伤残赔偿金额及申请流程。员工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗费等赔偿。申请流程包括认定申请、材料提交、证据核实等步骤。确保工伤赔偿公正、透明、有
工伤赔偿
人浏览
关于七级工伤的赔偿流程,首先要确定伤残等级,随后计算一次性伤残补助金(以本人工资为基准计算13个月)。当劳动合同终止或解除时,还需额外计算一次性工伤医疗补助金(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿
九级工伤赔偿
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金9个月的。2、一次性就业补助金8个月。3、一次性医疗补助金2个月。
劳动纠纷
次播放
应申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七级伤残赔偿标准是什么
七级伤残赔偿标准是什么
首先,七级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘30%。其次
工伤赔偿
次播放
针对六级伤残的赔偿,主要包括一次性伤残补助金,金额为本人工资的16个月,同时如果难以安排工作,还会包括每月的伤残津贴,为本人工资的60%。这些都是根据《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评残十级赔偿标准
工伤评残十级赔偿标准
最新工伤评残十级赔偿标准是用人单位应当赔偿劳动者六个月的工资作为伤残补助金,并且是要一次性支付伤残补助金的。当劳动合同终
劳动纠纷
次播放
委托鉴定机构确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿多少是根据具体的鉴定结果来决定的,在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额,而不是笼统的说赔多少钱。根据不同的伤残等级赔偿数额也会有所不同。法律依据:《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残能赔多少钱
十级伤残能赔多少钱
工伤十级伤残的员工享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个
损害赔偿
人浏览
你好!需要依据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿多少钱
十级伤残赔偿多少钱
十级工伤能赔偿多少钱要根据实际情况而定。十级工伤赔偿的具体项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自
劳动纠纷
人浏览
工伤赔偿多少是根据具体的鉴定结果来决定的,在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额,而不是笼统的说赔多少钱。根据不同的伤残等级赔偿数额也会有所不同。法律依据:《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
六级伤残能赔多少钱
六级伤残能赔多少钱
职工因工致残被鉴定为六级伤残的,可享受一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安
劳动纠纷
人浏览
针对交通事故七级伤残的赔偿问题,涉及到多个方面的费用,包括医疗和护理等以及残疾赔偿金。具体金额需要按照《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残六级能赔多少钱
伤残六级能赔多少钱
伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性
劳动纠纷
人浏览
眼睛十级伤残赔偿标准
眼睛十级伤残赔偿标准
职工因工导致眼睛十级伤残,用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险,工伤保险基金应支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地
劳动纠纷
人浏览
应申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
眼睛十级伤残鉴定标准
眼睛十级伤残鉴定标准
生活当中总是充满着意外,这些意外可能会导致人出现一定程度的伤残情况,伤残情况的鉴定标准我国有相关的规定的,比如十级伤残我国更是非常详细。下面就让法律快车小编为大
人身损害赔偿标准
人浏览
七级伤残的赔偿处理主要途径包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿以及提起劳动争议仲裁或诉讼。建议首先尝试与用人单位沟通协商,若协商无果,再考虑采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询