3位律师解答
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形
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单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳
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单位违法辞退需支付双倍经济补偿金,南京律师,如需帮助可来电咨询
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要看具体情况,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金,补偿金以每工作一年支付一个与工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助
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因为涉及到退休保障,你可要求单位继续履行合同,具体赔偿金分几个阶段来计算,新的劳动合同法颁布之后的工作年限赔偿标准和之前的工作年限有所区别 。
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关于节假日 的加班工资,,从法律时效上只能是倒推两年,保险没有交可以向劳动部门投诉,要求责令单位被交,补偿法律有明确标准,,满意按采纳
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法律分析:公益岗同样也是可以随时辞职的,但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位,等办理好了所有的离职手续之后就可
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如果你认为公司的绩效考核标准不合理,首先可以尝试与公司沟通,表达你的疑虑和不满,并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,你可以查阅公司的规章制度和劳动合同,
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你好,可以申请劳动仲裁
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按实际上班天数发放
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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