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【法律分析】
第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。非因工死亡赔偿主要有
(1)医疗费,由社保中的医疗保险报销,未购买社保的由单位按照医疗保险的赔付比例赔偿给家属;
(2)丧葬费,相当于3个月工资;
(3)一次性抚恤金,相当于9个月工资;
(4)供养亲属抚恤金,相当于3个月工资。非因工死亡除医疗费外,家属总计可以获得相当于15个月的工资。
第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。非因工死亡赔偿主要有
(1)医疗费,由社保中的医疗保险报销,未购买社保的由单位按照医疗保险的赔付比例赔偿给家属;
(2)丧葬费,相当于3个月工资;
(3)一次性抚恤金,相当于9个月工资;
(4)供养亲属抚恤金,相当于3个月工资。非因工死亡除医疗费外,家属总计可以获得相当于15个月的工资。
2023-04-21 07:33:25
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