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法律分析:企业辞退员工主要有以下原因:
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2023-04-21 07:33:51
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按照公司规则。
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