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劳动纠纷律师团队
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劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退
2021-05-30 03:29:26
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申请仲裁。。。
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如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
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在病休期内不能辞退员工。
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劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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若公司提出调整薪资结构而你持不同意见,可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行友好协商,坚持按照原合同执行;若协商无果,可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决争议。
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详询当地社保部门
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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