3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70360人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021-05-28 17:33:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工合同如何签定
现在很多单位为了节省用人成本,会招聘一些兼职的员工,或者是非全日制的员工,然后签订相关的用工合同,这种类型的员工与全职员工享受的福利待遇也是有区别的,那么非全日
非全日制用工临时工
人浏览
你好,退休人员返聘可以签订劳务合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本上的年龄和实际年龄不对,在法律上应该以那个为准确?以户口本上的年龄为准。如果不影响生活工作的,不改也行,那就算了。因为虽然能改,但真操作起来挺麻烦的。一、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。未满16周岁属于非法使用童工,双方的合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
务工协议,需要帮助可以联系!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人用工协议怎么写
金秋白露、淡菊披霜,秋高气爽的九月,正是新人入职、大展拳脚的好时节,不过对于很多刚刚,从象牙塔蹦出来的新人来说,千差万别的用工条件常常让人有如坠云雾之感。那么什
劳动合同订立
人浏览
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让协议该怎么签
股权转让协议该怎么签?本文介绍留着金典案例介绍股权转让协议签订过程中需注意的问题:1、翁xx与胡xx、胡xx、上海xx置业策划(集团)有限公司股权转让纠纷案【案
股权转让
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京用工年龄
北京用工年龄《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民
未成年人劳动保护
人浏览
1、民间投资在一个融资企业,所签合同是否合法要看具体情况而定,要看民间投资是以入股的形式投资到融资企业,还是以融资的形式借款给企业的。只要不是违反法律规定的业务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询