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未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的,协商不成可申请劳动仲裁维权,注意收集相关证据
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你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条用
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用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违
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一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的,劳动者可以这样做:1、与单位协商,要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉,要求社保部门督促单
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企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以与劳动者解除劳
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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您好,有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
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