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法律分析:连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。裁员赔偿的计算:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。
2023-04-21 20:49:00
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可以按企业的规章制度办理。
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看单位的详细规章制度
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冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。
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您好需要那方面法律问题的回答
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