劳动派遣中的劳动者权利保护

更新时间:2023-04-21 21:06:56人浏览
问题描述:
劳动派遣中的劳动者权利保护
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助166619人 · 响应时间 平均5分钟内
行政机关应当依法维护劳动者的相关权利
2021-05-26 05:42:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助114967人 · 响应时间 平均4分钟内
结合实际情况协商或通过法律途径维权
2021-05-26 05:47:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71479人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2021-05-26 05:51:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158688人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:劳动者权益保护的内容包括:享有平等就业和选择职业的权利;有取得劳动报酬的权利;有休息、休假的权利;有获得劳动安全卫生保护的权利;有接受职业技能培训的权利‘有提请劳动争议处理的权利;有享受社会保险和福利的权利。
2023-04-21 21:06:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者权利有哪些
劳动者权利有哪些
劳动者的权利如下:1、平等就业和选择职业的权利。2、取得劳动报酬的权利。3、休息休假的权利。4、获得劳动安全卫生保护的权
劳动合同纠纷
人浏览
是的,劳动获取报酬权是劳动者的法定权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应按时支付工资,不得拖欠或克扣,否则劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商业秘密的保护期限是多少年
商业秘密的保护期限是多少年
商业秘密保护期,有约定的按照约定;没有约定的应当一直保密知道商业秘密失去秘密性。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳
知识产权
人浏览
劳动者被辞退时,可享受的福利主要包括工资、津贴、补贴等。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等。同时,《中华人民共和国劳动法》规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
劳动者从入职到退休,享有基础养老金和个人账户养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。未及时处理社保缴纳问题,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定;没有劳动合同的,可通过以下凭证确定:劳动者填写的招用记录;工资支付
劳动纠纷
人浏览
劳动法保障劳动者权益方式多样,可通过学习法律、与用人单位协商、调解、劳动仲裁及法律援助等。依据《劳动争议调解仲裁法》,这些方式旨在公正及时解决劳动争议,保护劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者维护权利的常见方式包括向工会反映、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等。选择时,应考虑问题的性质、严重程度及个人实际情况。例如,轻微纠纷可先尝试调解;复杂或严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
劳动纠纷
次播放
劳动者在我国享有广泛的权利,包括平等就业、选择职业、获取劳动报酬等。这些权利受《中华人民共和国劳动法》保障。若劳动者权利受侵害,应依法维权,否则可能面临不公平待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容
劳动纠纷
人浏览
劳动者权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括:1、劳动者应完成的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位能不和劳务派遣员工续签么
用工单位能不和劳务派遣员工续签么
用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的,但是需要支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法
劳动纠纷
人浏览
辞退福利的享受条件:用人单位与劳动者依法建立了劳动关系;依照劳动法律法规以及用人单位的规章制度,劳动者应获得相应的福利待遇;以及双方均依法完成了辞退手续的。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形:1、劳动合同期满;2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;3、用人单
劳动纠纷
次播放
解除劳动关系的规定
解除劳动关系的规定
解除劳动关系的规定:劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以
劳动纠纷
次播放
劳动者享受带薪年休假需达到连续工作一年以上的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位可以不和劳务派遣员工续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标
劳动纠纷
人浏览
具体哪些权利包括享有股份的权利,包括公司盈利的权利,包括自己公司名义进行经营的权利等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询