3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位明天若不表示续签,那你提出续签,保留证据,单位不签,要求支付补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
劳动纠纷
人浏览
员工不来办理离职手续,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。书面通知的详细方法和流程:1、以书面形式直接送达职工本人;2、本人不在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方劳动合同的约定处理,没有提前通知到期自然终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的劳动法的规定,公司是需要给员工去买这个社会的保险的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动合同中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位
案情简介:朱某原是某商场的司机,并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间,他踏实肯干,赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直,疾恶如仇,他举报商场某主要负
劳动合同法案例
人浏览
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应提前三十日书面通知劳动者是否续订劳动合同
[案由]申诉人:李某,男,28岁,1977年4月生,原为某电子产品制造有限公司职工被诉人:某电子产品制造有限公司,有限责任公司法定代表人:王某,董事长委托代理人
劳动合同法论文
人浏览
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询