3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97080人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-25 21:00:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没签合同要辞退怎么处理
用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系，但是在现实生活中，很多公司都是处于强势的一方，这场关系大多由他们主宰，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事，接
劳动合同补偿
人浏览
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退怎么处理
用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系，但是在现实生活中，很多公司都是处于强势的一方，这场关系大多由他们主宰，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事，接
劳动合同纠纷
人浏览
公司没签合同要辞退怎么处理
我们都知道在工作前需要与用人单位签订劳动合同来确定劳动关系，但是在现实生活中还是有些公司不会与劳动者签订劳动合同，这样十分不利于对劳动者的保护，那么公司没签合同
辞退
人浏览
可以通过申请劳动局仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应根据实际情况具体确定。若用人单位违法解除劳动合同，可依法进行劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工资和工伤赔偿，您可以采取以下措施维权：1.向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资和赔偿；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同发生的工伤事故，核心步骤是确认劳动关系。具体操作包括：收集相关证据如工资支付记录、工作证件等；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；确认劳动关系后迅速向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁后，仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料，并参加开庭审理。仲裁机构会根据事实和法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于公司提出的加班要求，员工是有权进行拒绝的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，除非在紧急情况下，如遇到自然灾害等威胁员工生命健康的特殊情形，公司不能强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多久了呢，医药费花了多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行具体申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以申请劳动仲裁的保障您的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
