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根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
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劳务派遣机构要给员工缴保险
市劳动和社会保障局下发了《关于对从事劳务派遣专项业务的职业介绍机构进行资格认定的通知》。规定自2007年4月1日起，未取得《北京市职业介绍?劳务派遣机构?许可证
劳务派遣
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确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该
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根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
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您好，缴纳社保是单位的法定义务
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在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按
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应由单位代办社保
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你好，办理社保，需要先确立劳动关系，签订劳动合同去劳动部门备案。公司要求你交纳履约金，是违反劳动法的。
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可以不交社会保险
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您可以选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若希望继续工作，可要求单位履行合同；若想离开并获取补偿，可要求赔偿金。
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劳动合同变更的核心法定条件包括：双方自愿、协商一致、书面形式的变更以及合法合规。实施时，双方应充分沟通变更内容，在达成一致后签订书面协议。如用人单位单方希望变更
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算旷课。具体处理方式：1.如能按时到校，请务必遵守时间规定；2.若因故不能按时到校，应提前向班主任或相关老师请假并说明原因；3.如对学校的规定有疑问或不满，可通
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针对小脚趾骨折的赔偿问题，主要通过工伤认定和伤残鉴定来处理。您可以与雇主协商，或者根据《工伤保险条例》向工伤保险基金提出赔偿申请。选择方式应结合实际情况和赔偿需
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应当严格按照流程出具证明，免得出事后丢了工作甚至坐牢
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调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
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