1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147580人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
2021-05-25 13:05:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主要看你的申请是否符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;等等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决书或调解书生效后,可以到当地人民法院申请强制执行,劳动仲裁委没有强制执行的权力。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行的程序:1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。3、申请仲裁裁决强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?市劳动和社会保障局提醒,劳动者与用人单位应先行协商或调解,协商或调解不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。有5类情形可申请劳动争
劳动仲裁知识
人浏览
申请强制执行的程序:1、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。3、申请仲裁裁决强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请书申诉人:姓名性别年龄被诉人:法定代表人:地址:请求事项:___________________________________________
劳动仲裁法解读
人浏览
劳动争议仲裁委员会受理那些仲裁申请?
劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议:1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动仲裁法解读
人浏览
根据我国相关法律的规定,当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼:1、劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁的受理时限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条之规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为
劳动争议仲裁委员会
人浏览
2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询