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员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定，具体如下：
1、情节轻微者，需要赔偿；
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、情节轻微者，需要赔偿；
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-21 23:09:11
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