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劳务派遣签订2年以上的固定期限书面劳动合同。法律规定,派遣劳动者应当订立劳务派遣协议,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。
2023-04-22 00:42:09
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劳动合同。。。。。
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一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保
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你好 一般劳务派遣是短期的 法律并未明确规定是几个月。《劳动合同法》第五十九条规定 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用
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你好,可以协商处理
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还得看具体情况
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动
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合同到期不续签的处理因情况而异。大多数情况下,如果公司决定不续签合同,根据相关法律法规,应该向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者自己拒绝续签,那么通常不会得到赔偿
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你好,可以求助教育局,协调解决
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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您好,您需要提前和老板说一声。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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