4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71768人 · 响应时间 平均3分钟内
国家规定的职业病待遇如下：
1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;
3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴;
4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行;
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;
3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴;
4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行;
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
2023-04-22 00:50:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你的情况依法属于工伤，工伤认定标准的法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣发生工伤怎么处理
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的主体是劳动者、用人单位和用工单位，那么劳务派遣发生的工伤的问题是什么样的呢？接下来，
劳务派遣
人浏览
《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣的工伤怎么处理
工伤的发生很多原因都是因为现在的工作的特殊原因所导致的，在碰到工伤的时候是会有相应的公司进行赔偿的，但是很多人都不知道劳务派遣中的工伤该怎么处理。下面就让法律快
工伤认定办法
人浏览
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理劳务外包员工退回
在劳务外包模式下，用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回，用工单位和外包公司怎么对员工做退回处
劳务派遣
人浏览
劳务派遣工发生工伤、职业病怎么办？
核心内容：劳务派遣的劳动者因工作遭受事故伤害，或者是有职业病，他们应该怎么办？劳务派遣劳动者可以申请工伤认定，或者申请职业病鉴定。而劳务派遣单位要承担工伤保险责
劳务派遣
人浏览
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，不过也要注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的职业病事件如何处理
本期案例:2008年7月，某公司员工王某身体不适，至医院检查，被发现有再生障碍性贫血。随即王某入院治疗。但因所患为急性再障，虽经化疗并已联系上骨髓移植，但终因全
职业病
人浏览
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
