3位律师解答
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在现在社会,很多公司都是喜欢使用劳务派遣,利用劳务派遣的灵活性来改变自己公司在旺季缺少人手的问题,很多人都是不知道这些派遣的临时工是否跟正式工一样。下面就让法律
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你好,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。
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市劳动和社会保障局下发了《关于对从事劳务派遣专项业务的职业介绍机构进行资格认定的通知》。规定自2007年4月1日起,未取得《北京市职业介绍?劳务派遣机构?许可证
劳务派遣
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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
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可以列两个.
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《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。从该法
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签订涉外合同所遵守的原则:一、维护国家主权的原则订立涉外合同时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。二、平等互利、协商一致
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应当依法缴纳社保。
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五项社会保险都应缴纳
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针对调岗问题,处理方式应根据公司情况和法律规定灵活调整。如果你同意调岗,请确保与公司签订书面协议,明确新岗位的职责、待遇等重要条款。如果你不同意调岗,应与公司进
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针对此情况,常见的法律处理方式有:与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿,一般建议先协商,协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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对于公司不配合工伤认定的情况,您可以先尝试与公司沟通协商。若协商无果,您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁。投诉和仲裁的选择需要考虑效率、成本以及证据的充分性。虽
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试用期工资争议时,劳动者可首选与公司协商解决。如协商无果,再考虑向劳动部门申请仲裁,让专业机构介入调解。在处理此类争议时,要综合考虑效率、成本及个人实际情况,做
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无结婚证是不能领取生育津贴的
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你好! 这个行为是不合理的
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两个月不发工资可以去起诉
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你好,单位是否给你申请?是否有社保?如果符合工伤的前提下,单位未缴纳社保,需要先确认劳动关系,然后在申请认定工伤
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