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法律分析：
用人单位劳动规章制度生效的条件包括：
1.应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商；
2.规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无效；
3.规章制度应当经过公示或告知程序。公示原则是现代法律法规生效的一个要件。用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效，未经公示的规章制度对职工不具有约束力，也没有法律上的效力。劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力，更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉讼时适用的依据。
用人单位劳动规章制度生效的条件包括：
1.应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商；
2.规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无效；
3.规章制度应当经过公示或告知程序。公示原则是现代法律法规生效的一个要件。用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效，未经公示的规章制度对职工不具有约束力，也没有法律上的效力。劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力，更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉讼时适用的依据。
2023-04-22 01:09:27
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